各部门：

2016年前入职教师是学校实施“入职培养”计划的对象，培养期为3年，现已届满。根据人事处《新入职教师岗前培训方案及考核办法》工作的安排，学校拟对2016年前入职教师的培养情况进行考核，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

见附件1“新入职教师考核名单”。

二、考核内容

培养考核主要从“师德修养、教学设计、公开课和教学课件”等四方面进行。

三、考核形式

以小组考核的形式给出考核结果，填入附件2。

四、工作安排

1.各小组4月4日前完成考核，并将以下汇总材料交教务处，具体包括：

（1）山西老区职业技术学院新入职教师培养考核汇总表（附件2）；

（2）考核小组名单（附件3）；

（3）教学设计考核表（附件4）；

（4）教师师德修养考核表（附件5）；

（5）公开课考核表（附件6）；

（6）多媒体课件考核表（附件7）；

（7）每位被考核教师需提交一份正在授课或拟授课程2学时的教学设计（纸质版）、PPT（电子版）。于4月3日前交教务处牛晓晓老师。

2.对相关教师授课能力和水平的评估，本学期开课教师，考核小组以实际到课堂考核方式进行，本学期未开课教师定于4月4日上午8:30在四层会议室进行公开课试讲。

五、其他事项

1.各单位务必高度重视本次考核工作。通过考核加强对新入职教师培养工作的过程监控和管理，以考核促进青年教师的全面发展，以考核方式促进老教师充分发挥传、帮、带作用。 

2.所有考核表纸质版材料交教务处牛晓晓老师。

  附件1：新入职教师考核名单

  附件2：山西老区职业技术学院新入职教师培养考核汇总表

  附件3：考核小组名单

  附件4：教学设计考核表

  附件5：教师师德修养考核表

  附件6：公开课考核表附件7：多媒体课件考核表